Description de poste – Agent/Agente de contrat
Concours no. 19-11
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Votre rôle
La personne en poste fournit un ensemble de services professionnels et spécialisés en acquisitions stratégiques. Elle participe activement à l'élaboration de nouveaux contrats; Elle développe des stratégies afin d'assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés en terme d'économie, de développement du processus d'appels d'offres, de regroupement et d'analyse. Elle est responsable de l'administration et du suivi des contrats ainsi que du contrôle des ententes conclues entre la STO et ses partenaires fournisseurs. Elle partage ses connaissances et conseille l'équipe de projet. Elle élabore des appels d'offres et émet des commandes.
Exigences
- Diplôme d'études collégiales en technique juridique ou en administration et économie ou en gestion de commerces avec huit (8) années d'expérience pertinente;
- Ou un certificat universitaire en logistique et en gestion de la chaîne d'approvisionnement avec cinq (5) années d'expérience pertinente;
- Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente au poste;
- Connaître les exigences juridiques relatives aux contrats;
- Connaître le domaine de la construction en lien avec la gestion des contrats;
- Être familier avec les décomptes progressifs, dénonciations, et quittances;
- Bonne maîtrise des logiciels de bureau tel que Word et Excel et facilité à apprendre des logiciels;
- Très bonne maîtrise du français et la connaissance de l'anglais est souhaitable;
- Formation en gestion de projets (un atout);
- Membre d'une association professionnelle reconnue en gestion des achats (un atout).
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Autonomie;
- Persuasion;
- Savoir s'adapter;
- Rigueur et souci du détail;
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
- Sens de l'initiative et de l'innovation.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, via le site web avant 16 h, le mardi 22 janvier 2019.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
