Description de poste – Chargé de projets sénior (Technologie de l'information)
Concours no. 23-102
23-102
Direction services techniques
Type de poste :
Régulier
Nombre de poste à combler :
1
Date d'affichage :
24 novembre 2023
Date de clôture :
Indéterminée
Horaire :
35h/semaine
Salaire :
104 665$ à 124 962$ annuellement
Votre rôle
Relevant du directeur, la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle les étapes, activités et tâches requises pour la réalisation de projets d'envergure. Elle agit à titre de chargé de projets dans les domaines des technologies de l'information (TI) et celui des technologies opérationnelles (TO), tel que l'implantation de nouveaux systèmes informatisés et de nouvelles technologies basés sur des composants informatisés.
Exigences
- Diplôme universitaire de 1er cycle en génie logiciel, en génie des technologies de l'information jumelé à une formation pertinente en gestion de projet. Un diplôme de 2e cycle en lien au domaine de développement et déploiement de solutions TI sera considéré un atout.
- Dix (10) années d'expérience dans un domaine TI pertinent, dont un minimum de cinq (5) années en gestion de projets de nature TI, TO ou d'amélioration et optimisation de processus d'affaires.
- Détenir une certification PMP. Une certification Scrum Master (PSM ou CSM) sera considérée un atout important.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Orientation vers les résultats
- Résolution de problèmes
- Savoir mobiliser
- Savoir s'adapter
- Savoir travailler en équipe
- Sens de l'environnement
- Gestion de soi
- Sens des priorités et gestion efficace de son temps
- Aptitudes à communiquer, autant à l'oral qu'à l'écrit
- Autonomie et capacité à travailler avec peu de supervision.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants via le site web au www.sto.ca en mentionnant le numéro de concours 23-102. • Un curriculum vitae mis à jour.• Une copie de votre diplôme. • Une lettre de présentation pour démontrer votre motivation et expliquer comment vous rencontrez les exigences requises pour l'emploi.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
