Description de poste – Superviseur(e) à l'entretien
Concours no. 19-42 (deuxième affichage)
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Votre rôle
Sous l'autorité du directeur du Service de l'entretien, la personne en poste supervise l'exécution de qualité des services d'entretien mécanique des véhicules. Elle met tout en œuvre afin de s'assurer que les employés disposent des outils et des ressources nécessaires pour effectuer efficacement leur travail. Elle accompagne, conseille, supporte et coache les gestionnaires de premier niveau dans leur coordination des activités d'entretien des véhicules et de supervision des employés affectés aux travaux. Elle effectue un contrôle de qualité en lien avec la planification des travaux afin de s'assurer que les activités soient orchestrées de façon à offrir un service à la clientèle fiable.
Exigences
- Diplôme universitaire en gestion, administration ou en relations industrielles jumelé à une expérience minimale de cinq (5) années dans la supervision d'équipes affectées à l'entretien mécanique. Une combinaison de formation et d'expérience pourrait être jugée équivalente;
- Excellentes connaissances de la mécanique de véhicules lourds et expérience de travail significative en milieu syndiqué;
- Bonne connaissance de la langue anglaise;
- Maîtrise de la suite Office.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Résolution de problèmes;
- Savoir mobiliser;
- Savoir s'adapter;
- Savoir travailler en équipe;
- Sens de l'environnement;
- Courage managérial;
- Résistance au stress;
- Très bon jugement et grande capacité à prendre des décisions éclairées dans de courts délais.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Faites parvenir votre candidature avant 16h le mardi 25 juin 2019 via le site web
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour être analysé, votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences de présélection. Celui-ci doit être accompagné d'une lettre qui spécifie votre intérêt pour le poste offert et qui démontre en quoi vous répondez aux exigences et compétences recherchées.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidats qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
