Description de poste – Directeur(trice) adjoint(e) à l'exploitation
Concours no. 21-03
Type de poste :
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Votre rôle
Sous l'autorité du directeur du Service de l'exploitation, la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle différentes activités relevant du Service de l'exploitation. Elle voit à la mise en place de pratiques et de processus efficients, cohérents et rigoureux pour l'équipe de gestionnaires dont relèvent les chauffeurs et elle les accompagne, les conseille, les soutient et les coache dans leur gestion quotidienne des opérations et dans l'application des conventions collectives. Elle assure la gestion et le suivi des indicateurs de gestion relatifs à la performance des gestionnaires et des chauffeurs et, en collaboration avec le chef de la livraison du service - Transport régulier, elle s'assure de la performance des opérations sur le réseau.
Exigences
- Baccalauréat en gestion, en administration, en relations industrielles ou dans une discipline connexe, jumelé à une expérience de dix (10) années pertinente, dont sept (7) années dans des fonctions de gestion et de supervision d'équipe.
- Excellente connaissance des principes de gestion de personnel de premier niveau.
- Expérience de travail significative au sein d'un milieu syndiqué.
- Excellente maîtrise des outils informatiques et facilité à développer et à faire évoluer des indicateurs de performance.
Compétences recherchées
- Pensée stratégique;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Courage managérial;
- Communication interpersonnelles et organisationnelles;
- Savoir gérer le changement;
- Savoir mobiliser;
- Gestion de soi;
- Sens du partenariat et des réseaux;
- Sens de l'environnement.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à communiquer avec : Sophie Quevillon, CHRA, associée squevillon@metiviergroupeconseil.com 514-398-9345 / 514-290-4804
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
