Description de poste – Adjoint(e) administratif(ve) à l'approvisionnement
Concours no. 22-79
22-79
Approvisionnement
Type de poste :
Temps plein - Temporaire (environ 12 mois)
Nombre de poste à combler :
1
Date d'affichage :
1 décembre 2022
Date de clôture :
11 décembre 2022
Horaire :
35 heures/semaine
Salaire :
48 790 $
Votre rôle
La personne en poste s'acquitte des fonctions d'adjoint(e) administratif(ve) auprès de l'équipe de l'approvisionnement. Elle offre un soutien au niveau de la rédaction, la révision, la mise en page ainsi que la standardisation des documents. Elle assure l'accueil des visiteurs et la réception des appels téléphoniques. Elle est méthodique et disciplinée dans l'accomplissement de son travail.
Exigences
- Détenir un DEC ou une attestation d'études collégiales en bureautique (ou dans une discipline connexe) jumelé à quatre (4) années d'expérience dans un poste similaire.
- Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente au poste pourrait être considérée.
- Excellente maitrise de la suite Office.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Communications orales et écrites;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Rigueur et souci du détail;
- Autonomie;
- Sens de l'initiative;
- Orientation vers les résultats;
- Savoir s'adapter;
- Travail d'équipe.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 22-79. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 23h59 le dimanche 11 décembre 2022, via le site web de la STO.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seul(s) les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
