Description de poste – Psychologue industriel(le)
Concours no. 24-11
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Votre rôle
Relevant du directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines santé globale, la personne en poste anticipe les problématiques, établit des diagnostics organisationnels et met en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels. Elle planifie, coordonne, réalise et évalue des activités de prévention liées à la santé psychologique au travail. Elle intervient suite à un incident critique et coordonne les activités de gestion de crise suivant l'événement. Elle développe des indicateurs de performance et de gestion en lien avec la santé psychologique.
Exigences
- Détenir un doctorat en psychologie
- Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en matière de promotion de la santé psychologique, de soutien au personnel et de gestion de crise.
- Être membre de l'Ordre des Psychologues du Québec.
- Connaissance des pratiques en matière d'intervention auprès du personnel de première ligne, un atout
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Orientation vers les résultats
- Résolution de problèmes
- Savoir mobiliser
- Savoir s'adapter
- Savoir travailler en équipe
- Sens de l'environnement
- Gestion de soi
- Habiletés techniques ou professionnelles
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants via le site web au www.sto.ca en mentionnant le numéro de concours 24-11 : Une lettre de présentation pour démontrer votre motivation et expliquer comment vous rencontrez les exigences requises pour l'emploi, un curriculum vitae mis à jour et votre diplôme.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
