Description de poste – Technicien(ne) - Planification de l'entretien des travaux mécaniques - bâtiment réseaux
Concours no. 19-60
19-60
Opérations - Service de l'entretien
Type de poste :
Temporaire (12 mois avec possibilité de prolongation) - temps plein
Nombre de poste à combler :
1
Date d'affichage :
9 octobre 2019
Date de clôture :
23 octobre 2019
Horaire :
35 heures par semaine
Salaire :
50 425 $
Votre rôle
Sous la supervision du directeur-adjoint – Entretien, planification et amélioration continue, la personne en poste élabore la planification quotidienne des activités relatives à l'entretien des infrastructures des bâtiments et du réseau autobus afin d'assurer la disponibilité, la fiabilité, la propreté et la sécurité, au meilleur coût possible et en conformité avec la réglementation en vigueur.
Exigences
- Des qualifications correspondant à un DEC en technique de génie industriel ou mécanique avec 3 années d'expérience pertinente;
- Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente au poste;
- Connaissances techniques relatives à un parc de véhicules lourds (un atout);
- Bonne maîtrise des logiciels de bureau tel que Word et Excel et facilité à apprendre des logiciels.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers les résultats;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Autonomie;
- Savoir s'adapter;
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
- Rigueur et souci du détail;
- Sens de l'initiative et de l'innovation;
- Habiletés techniques et professionnelles.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 19-60, via le site web avant 16 h, le mercredi 23 octobre 2019.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
