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Description de poste Analyste - Gestionnaire de réseaux informatiques

Concours no.
19-89

Direction :
Gestion des ressources informationnelles

Type de poste :
Temporaire (12 mois) - temps plein

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
07 février

Date de clôture :
23 février

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
67 169 $


Votre rôle

Sous l'autorité du chef – infrastructures et bases de données, la personne en poste veille à l'optimisation de l'exploitation des réseaux informatiques afin que tous les utilisateurs aient un accès rapide au système d'information de l'entreprise. Elle effectue des analyses fonctionnelles et organiques en lien avec l'administration du réseau et, en collaboration avec son supérieur, elle intervient directement au niveau de la conception de l'architecture du réseau et de la création de celui-ci. Elle veille à ce que le réseau soit fiable et efficace et assure la sécurité et la sauvegarde des données sur l'ensemble du réseau.

Exigences

  • Des qualifications correspondant à un baccalauréat en informatique (spécialisation en réseautique, un atout) avec trois (3) années d'expérience pertinente.
  • Une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente au poste.
  • Bonne connaissance des matériels, des logiciels, des normes de fichiers, des systèmes d'exploitation, des applications, des liaisons inter-applications et des procédures de transmission de données;
  • Bonne connaissance des protocoles de communication, particulièrement TCP/IP;
  • Connaissance des couches du modèle OSI ;
  • Bonne connaissance des technologies de Virtualisation Xenserver, un atout ;
  • Bonne connaissance de Linux, un atout ;
  • La maîtrise de l'anglais écrit est indispensable et celle de l'anglais parlé, souhaitable.

Compétences recherchées

  • Capacité d'analyse;
  • Savoir s'adapter;
  • Habileté à résoudre efficacement des problèmes;
  • Sens de l'organisation;
  • Autonomie;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Orientation vers l'apprentissage;
  • Capacité à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Capacité à gérer son stress;
  • Créativité et innovation.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 19-89, via le site web de la STO avant 16 heures, le dimanche 23 février 2020.  

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Les personnes retenues en présélection pourraient avoir à se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers de candidatures qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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