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Description de poste Agent(e) en gestion des ressources humaines

Concours no.
20-26

Direction :
Ressources humaines

Type de poste :
Régulier - temps plein

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
18 février 2020

Date de clôture :
1 mars 2020

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
47 833 $


Votre rôle

Sous la supervision du conseiller en gestion des ressources humaines, la personne en poste assure l'accueil au niveau de la direction. Elle élabore et assure le suivi du plan de travail relatif à la préparation, la coordination et le déroulement des activités de reconnaissance, corporatives et de mobilisation du personnel. Elle offre également un soutien au secteur prévention, santé et mieux-être.  

Exigences

  • Détenir un diplôme d'études secondaires avec cinq années d'expérience OU un diplôme d'études collégiales avec une année d'expérience OU une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience pertinente au poste;  
  • Maîtrise l'environnement Windows (Word, PowerPoint et Excel);
  • Capacité à effectuer des opérations mathématiques de base;
  • Expérience en organisation d'événements (un atout).

Compétences recherchées

  • Autonomie et sens de l'initiative;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;
  • Communications interpersonnelles et organisationnelles;
  • Orientation vers les résultats;
  • Communications orales et écrites;
  • Savoir s'adapter;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement avec des contraintes de temps, des échéanciers et des interruptions fréquentes.  

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 20-26 via le site web au www.sto.ca avant 16 h le dimanche 1er mars 2020.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Les personnes retenues en présélection devront se présenter à un examen et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.  

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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