Description de poste – Directeur(trice) général(e)
Concours no. 21-09
Type de poste :
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Votre rôle
Sous l'autorité du(de la) président(e) du conseil d'administration, la personne en poste assure la saine gouvernance de l'entreprise et assiste les membres du conseil d'administration dans la prise de décisions. Appuyée de l'équipe de direction, elle rallie le personnel et les divers partenaires autour d'une vision commune et forme des équipes performantes collaborant dans un environnement harmonieux à l'atteinte des résultats. Elle situe la STO comme un intervenant crédible et stratégique et établit des partenariats adaptés aux enjeux régionaux. De plus, elle contribue à positionner la Société comme un intervenant crédible et stratégique en matière de mobilité durable et, de par son implication, contribue au rayonnement de celle-ci dans sa communauté.
Exigences
- Formation universitaire, de préférence de deuxième cycle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe combiné à une expérience de dix (10) ans en gestion dans un organisme public, municipal ou para-municipal dont sept (7) ans dans un poste de haute direction. Une combinaison de formation et d'expérience peut être jugée équivalente.
- La connaissance du transport en commun est fortement souhaitée et le bilinguisme, essentiel.
Compétences recherchées
- Pensée stratégique;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Courage managérial;
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Savoir gérer le changement;
- Savoir mobiliser;
- Gestion de soi;
- Sens du partenariat et des réseaux;
- Savoir contrôler;
- Savoir commander;
- Prise de décision / jugement;
- Sens de l'environnement;
- Sens politique.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à communiquer avec : MÉTIVIER Sophie Quevillon, CHRA, associée squevillon@metiviergroupeconseil.com 514-398-9345 / 514-290-4804
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
