Description de poste – Directeur(trice) adjoint(e) - Entretien, planification et amélioration continue
Concours no. 19-70
Type de poste :
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Votre rôle
Sous l'autorité du directeur du Service de l'entretien, la personne en poste est responsable de la planification, de l'organisation et du contrôle de l'ensemble des activités relatives à la planification des travaux d'entretien préventifs et curatifs ainsi que du développement, de la mise en œuvre et du suivi des processus d'amélioration continue. Elle collabore avec le directeur du Service de l'entretien dans ses activités de gestion et assure son remplacement lors de ses absences.
Exigences
- Diplôme universitaire de 1er ou de 2e cycle en gestion, jumelé à une expérience minimale de huit (8) années dans la gestion d'un service d'entretien mécanique, en planification des travaux d'entretien et en développement de processus d'amélioration continue;
- Excellentes connaissances des processus de qualité et d'amélioration continue;
- Aptitude marquée pour la planification;
- Expérience de travail pertinente au sein d'un milieu syndiqué complexe et exigeant;
- Maîtrise de la suite Office;
- Connaissance de la langue anglaise, un atout.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Résolution de problèmes ;
- Savoir mobiliser;
- Savoir s'adapter;
- Savoir travailler en équipe;
- Sens de l'environnement;
- Courage managérial;
- Résistance au stress.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 16 h le vendredi 18 octobre 2019, via le site web. Merci de mentionner le numéro de concours 19-70.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Déposez votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre démontrant comment vous répondez aux exigences de présélection et expliquant votre intérêt pour ce poste ainsi que vos aspirations professionnelles.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidats qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
