Description de poste – Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
Concours no. 21-43
Type de poste :
Nombre de poste à combler :
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Date de clôture :
Horaire :
Salaire :
La Société de transport de l'Outaouais (STO) et ses partenaires étudient présentement la possibilité d'implanter un système de transport collectif structurant qui répondra aux besoins en mobilité des résidents de l'ouest de Gatineau vers les centres villes de Gatineau et d'Ottawa pour les 30 à 50 prochaines années. Ce projet est majeur pour la région de la Capitale Nationale. Il doit franchir certaines étapes d'approbation avant d'entrer en phase de réalisation et la prochaine étape au programme est la phase de planification du projet. Pour cette phase névralgique, la STO a mis en place un Bureau de projet avec, pour objectif, de mener à terme toutes les activités inhérentes à celle-ci (études de faisabilité, analyses techniques et géomatiques, études d'impact environnemental et d'intégration urbaine, activités de mobilisation citoyenne, etc.). Pour compléter les équipes en place, la STO désire s'adjoindre des spécialistes de talent dans plusieurs champs d'expertise variés.
Votre rôle
Sous l'autorité du directeur du Bureau de projet – Système de transport collectif structurant vers l'ouest et la supervision hiérarchique de la directrice adjointe - Service des ressources humaines, la personne en poste assume la gestion et la coordination des activités de dotation du Bureau de projet – Système de transport structurant vers l'ouest. Elle élabore des descriptions de tâches, des profils de compétences ainsi que des outils de sélection. Elle met en place et déploie un plan d'intégration et d'accueil des ressources. Elle agit à titre de personne-ressource au Bureau de projet pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration, avec une concentration en gestion des ressources humaines.
- Cinq (5) années d'expérience pertinente aux fonctions, dont une expérience significative dans le recrutement à des postes de cadres intermédiaires et supérieurs.
- Bonne maîtrise du français oral et écrit.
- Bonne maîtrise de la Suite Office.
- Travail en environnement de haute disponibilité, au rythme de ce projet d'envergure.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Résolution de problèmes;
- Savoir mobiliser;
- Savoir s'adapter;
- Savoir travailler en équipe;
- Sens de l'environnement;
- Courage managérial;
- Résistance au stress.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Déposez votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre démontrant comment vous répondez aux exigences de présélection et expliquant votre intérêt pour ce poste. Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 16 h le vendredi 21 mai 2021, via le site web au www.sto.ca. Merci de mentionner le numéro de concours 21-43.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- .
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
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Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
