Description de poste – Ingénieur(e)- Service de l'entretien
Concours no. 18-82 (Deuxième affichage)
18-82 (Deuxième affichage)
Opération - Service de l'entretien
Type de poste :
Temporaire, durée de 12 mois
Nombre de poste à combler :
1
Date d'affichage :
14 décembre 2018
Date de clôture :
21 janvier 2019
Horaire :
35 heures par semaine
Salaire :
Selon l'échelle salariale du personnel d'encadrement. Gamme d'avantages sociaux très compétitive, dont un programme flexible d'assurance collective.
Votre rôle
Sous l'autorité du directeur-adjoint – Entretien, planification et amélioration continue, la personne en poste révise l'ensemble des contrats actifs du service de l'entretien et effectue une planification stratégique du calendrier des appels d'offre. Elle offre un soutien au projet de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ainsi qu'au projet d'immobilisation et d'acquisition d'actifs.
Exigences
- Baccalauréat en génie industriel, mécanique ou électronique;
- Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
- Expérience dans le développement de devis;
- Expérience en implantation de logiciel;
- Expérience en entretien mécanique, de bâtiments et infrastructures;
- Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power point, etc.);
- Connaissance de la langue anglaise (un atout).
Compétences recherchées
- Autonomie;
- Orientation vers les résultats;
- Capacité à résoudre des problèmes;
- Esprit d'analyse;
- Savoir travailler en équipe;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Savoir s'adapter;
- Sens de l'environnement;
- Gestion de soi;
- Savoir mobiliser.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, en mentionnant le numéro de concours 18-82, via notre site avant lundi 21 janvier 2018, avant 16h.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour être analysé, votre curriculum vitae devra démontrer clairement comment vous répondez aux exigences de présélection. Veuillez présenter une lettre de motivation qui spécifie votre intérêt pour le poste offert, vos aspirations professionnelles et comment vous avez acquis les compétences recherchées.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidats qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
