Description de poste – Technicien(ne) au transport et en amélioration continue
Concours no. 19-62
Type de poste :
Nombre de poste à combler :
Date d'affichage :
Date de clôture :
Horaire :
Salaire :
*La personne retenue pourrait obtenir le poste sans devoir passer par voie de concours si celui-ci devenait régulier.
Votre rôle
Sous l'autorité du chef – qualité des processus et amélioration continue, la personne en poste recueille des données, les analyse, les interprète et soumet des rapports détaillés relatifs au fonctionnement du réseau actuel et futur. Elle élabore des modèles, crée des voitures en vue de l'assignation des chauffeur(e) s, recueille l'information et propose des modifications aux horaires du public. Elle siège au comité paritaire d'assignation afin de recueillir les commentaires en provenance des chauffeur(e)s en vue de les assurer de conditions de travail qui soient adéquates, en respect des paramètres établis à leur convention collective. Elle collabore quotidiennement avec le (la) technicien(ne) coordonnateur(trice) en transport.
Exigences
- Diplôme d'études collégiales en statistiques, en géomatique, ou dans une discipline connexe ;
- Maîtrise de l'environnement Windows et Excel.
- Connaissance du territoire desservi, un atout.
Compétences recherchées
- Capacité de raisonnement logique, mathématique et statistique;
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
- Autonomie;
- Rigueur et souci du détail;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Initiative et innovation;
- Savoir s'adapter;
- Communications interpersonnelles et organisationnelles.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 19-62 via le site web avant 16 h le lundi 26 août 2019.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Le ou la candidat(e) devra se présenter à un examen écrit (note minimale de passage de 60 %) et une entrevue visant à évaluer ses aptitudes pour chacun de ces aspects.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
