Description de poste – Directeur de la gestion des ressources informationnelles
Concours no. 20-69
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Votre rôle
Sous l'autorité du directeur général adjoint, la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités relevant de la gestion des ressources informationnelles ainsi que les ressources humaines, matérielles et financières qui s'y rattachent. Elle est responsable de l'élaboration et de l'implantation d'un plan opérationnel et doit définir et s'assurer du respect des processus, politiques et procédures relatifs à son champ d'activités. Elle assure une vigie pour tout ce qui touche les ressources informationnelles et voit à la définition et au suivi des indicateurs de performance de sa direction.
Exigences
- Baccalauréat en administration des affaires, en technologies de l'information ou dans un domaine connexe combiné à une expérience pertinente de dix (10) ans en gestion. Une combinaison de formation et d'expérience peut être jugée équivalente.
- Bilinguisme d'usage.
Compétences recherchées
- Pensée stratégique
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Orientation vers les résultats
- Courage managérial
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Savoir gérer le changement
- Savoir mobiliser
- Gestion de soi
- Sens du partenariat et des réseaux
- Capacité à comprendre les enjeux industriels et régionaux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de la Société
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à communiquer avec :
- Sophie Quevillon, CHRA, associée
- squevillon@metiviergroupeconseil.com
- 514-398-9345 / 514-290-4804
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
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Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
