Description de poste – Gestionnaire à l'exploitation (GAE)
Concours no. 18-80
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Votre rôle
La personne en poste joue un rôle de premier plan dans le quotidien du Service de l'exploitation. Elle gère une équipe d'environ 115 chauffeurs et exerce une autorité fonctionnelle sur les gestionnaires de premier niveau afin d'assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes. Elle s'assure que les règlements, politiques, procédures et conventions collectives soient connus et appliqués et analyse périodiquement les indicateurs de performance relatifs aux dossiers sous sa responsabilité. Finalement, elle siège régulièrement au sein de divers comités de travail.
Exigences
- Diplôme d'études universitaires en administration/gestion, jumelé à un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine du transport en commun et à une expérience significative en gestion d'employés. (Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience pourrait être considérée.);
- Bonne connaissance de la suite Windows et habileté certaine pour l'apprentissage de logiciels;
- Capacité à interpréter des clauses de conventions collective;
- Bonne capacité à rédiger;
- Capacité à cerner les enjeux, à en dégager l'essentiel et à établir des liens entre divers dossiers;
- Bonne connaissance du réseau de transport de la STO – un atout.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Résolution de problèmes;
- Savoir mobiliser;
- Savoir s'adapter;
- Savoir travailler en équipe;
- Sens de l'environnement;
- Courage managerial;
- Résistance au stress.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre détaillant de façon spécifique en quoi elles répondent aux exigences et compétences indiquées ci-haut. Elles doivent également élaborer sur leur motivation à occuper un poste d'encadrement à la STO. Merci de mentionner le numéro de concours 18-80 sur votre dossier de candidature et de le déposer à la Direction des ressources humaines avant 16h le mercredi 24 octobre 2018.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les candidat(e)s retenue(e)s en présélection devront se présenter à un examen, à une entrevue ainsi qu'à des analyses psychométriques visant à évaluer chacun des aspects mentionnés ci-dessus.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Ces personnes devront faire preuve d'une excellente crédibilité et être reconnues comme des ambassadeurs dans leur milieu de travail.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
