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Postes administratifs 5 Certains postes en recrutement continu

Description de poste Agent(e) d'administration de projet

Concours no.
20-40

Direction :
Développement, marketing et communications

Type de poste :
Régulier - temps plein

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
21 mai 2020

Date de clôture :
3 juin 2020

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
47 833 $


Votre rôle

Sous l'autorité du gestionnaire du Bureau de projet - Étude d'un lien structurant vers l'ouest, la personne en poste a la responsabilité de préparer la documentation relative au suivi et au contrôle du projet du lien structurant vers l'Ouest. Elle supporte les équipes de projet en mettant à jour les fichiers et les outils de gestion de projets en vue de faciliter la prise de décision. Elle effectue également certains suivis auprès d'intervenants internes et externes pour obtenir les informations requises à l'avancement du projet.

Exigences

  • Diplôme d'études collégiales en gestion de projets jumelé à trois (3) années d'expérience pertinente ou attestation d'études collégiales en gestion de projets combinée à cinq (5) années d'expérience pertinente au poste. Toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Très bonne maîtrise du français parlé et écrit.
  • Bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit.
  • Très bonne maîtrise de la suite Office dont Word, Excel et PowerPoint.
  • Bonne maîtrise du logiciel MS Project, un atout.

Compétences recherchées

  • Communications interpersonnelles et organisationnelles;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;
  • Orientation vers les résultats;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Savoir s'adapter;
  • Autonomie.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 20-40 via le site web au www.sto.ca avant 16 h le mercredi 3 juin 2020.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Les personnes retenues en présélection devront passer un examen et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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