Description de poste – Contremaître
Concours no. 20-43
Type de poste :
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Vous êtes axés sur les résultats ? Vous aimez gérer des équipes de travail? Travailler sur différents quarts n'est pas un obstacle pour vous ? Faites une différence en vous joignant à une équipe dynamique qui assure une saine gestion de notre entreprise et contribuez à réaliser une mission inspirante, soit celle d'offrir aux personnes sur le territoire de la ville de Gatineau des solutions performantes de transport collectif durable !
Votre rôle
Sous l'autorité du superviseur du Service de l'entretien, la personne en poste coordonne le travail des membres de l'équipe qu'il dirige en s'assurant que la main-d'œuvre et le matériel nécessaires à l'exécution du travail soient mis à contribution et utilisés de façon efficace selon les normes et les échéanciers établis.
Exigences
- Détenir un diplôme d'études secondaires V ou les attestations d'équivalence d'études secondaires V reconnue par le Ministère de l'éducation ou toute combinaison de formation et expérience jugée équivalente.
- Expérience en gestion du personnel (un atout).
Compétences recherchées
- Prises de décision / jugement;
- Orientation vers les résultats;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Savoir travailler en équipe;
- Savoir mobiliser;
- Courage managérial;
- Savoir s'adapter / flexibilité;
- Capacité à interpréter la convention collective;
- Savoir organiser / orchestrer;
- Connaissance des normes de sécurité;
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à jour démontrant clairement comment ils répondent à toutes les exigences requises, en mentionnant le numéro de concours 20-43 via le site web de la STO au www.sto.ca avant 16h le dimanche 14 juin 2020.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Le candidat devra réaliser un examen psychométrique, administré par une firme externe, visant à mesurer ses aptitudes en gestion. La note minimale de passage est de 60%. Si cette dernière est obtenue, le candidat sera convoqué à un examen interne ainsi qu'a une entrevue de sélection.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
