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Description de poste – Analyste principal(e) - subventions et financement

Concours no.
21-13

Direction :
Finances

Type de poste :
Régulier - temps plein

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
26 février 2021

Date de clôture :
10 mars 2021

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
Selon l'échelle salariale du personnel d'encadrement. Gamme d'avantages sociaux très compétitive.


Votre rôle

La personne en poste est responsable de la gestion financière relative aux divers programmes de subvention et de financement ainsi que du suivi auprès du ministère des Transports et des autres autorités compétentes. Elle assure les suivis financiers des projets d'investissement et, à ce chapitre, elle agit en tant que personne-ressource auprès de la Direction de la gestion de projets. Elle est responsable des financements à long terme et du suivi de tous les financements par règlement d'emprunt et elle prévoit les émissions d'obligations.

Exigences

  • Baccalauréat en sciences comptables.
  • De cinq (5) à huit (8) années d'expérience en tant qu'analyste financier dans des entreprises publiques.
  • Bonne connaissance des lois fédérales et provinciales applicables à son champ d'activités.
  • Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé : tableaux croisés dynamiques et formules complexes).
  • Membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés.

Compétences recherchées

  • Communications interpersonnelles et organisationnelles;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;    
  • Orientation vers les résultats;
  • Résolution de problèmes;
  • Savoir mobiliser;
  • Savoir s'adapter;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Sens de l'environnement;      
  • Gestion de soi;
  • Sens de la confidentialité et de la loyauté;
  • Sens de l'équité et souci de transparence.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 23h59 le mercredi 10 mars 2021, via le site web. Merci de mentionner le numéro de concours 21-13.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Déposez votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre démontrant comment vous répondez aux exigences de présélection et expliquant votre intérêt pour ce poste ainsi que vos aspirations professionnelles.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers des candidats démontrant clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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