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Description de poste – Technicien(ne) en gestion de projets

Concours no.
23-25

Direction :
Gestion de projet

Type de poste :
Régulier

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
27 mars 2023

Date de clôture :
5 avril 2023

Horaire :
35h/semaine

Salaire :
57359 à 69783 $ annuellement


Votre rôle

Relevant du directeur de la gestion de projets, la personne en poste collabore étroitement à la planification et au contrôle des activités inhérentes aux divers éléments de projets qui lui sont confiés. Elle effectue des recherches afin de recueillir, de colliger et d'analyser des données. Elle doit également effectuer des suivis auprès de divers intervenants internes et externes. Elle agit à titre de représentante de la STO sur différents chantiers pour assurer le transfert d'information en provenance des divers intervenants et/ou contractants afin d'assurer les suivis nécessaires à l'avancement du projet.

Exigences

  • Diplôme d'études collégiales en technique de génie civil jumelé à trois (3) années d'expérience pertinente ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureau tels que Word et Excel;
  • Une bonne connaissance des logiciels spécialisés tels que Microsoft Project, Autocad et ArcGis seront considérés comme un atout.

Compétences recherchées

  • Autonomie;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;
  • Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
  • Orientation vers les résultats;
  • Communication interpersonnelles et organisationnelles;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Habiletés techniques et professionnelles;
  • Connaissances spécifiques reliées à l'emploi;
  • Savoir s'adapter;
  • Initiative / innovation.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 23h59 le mercredi 5 avril 2023, via le site web au www.sto.ca. Merci de mentionner le numéro de concours 23-25.  

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.  

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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